2011年僱用（修正）法案为怀孕和生产的女员工及家庭女僱提供更大的法律保障，
特别是明文规定，除非是公司倒闭，否则任何僱主若解僱正在享受产假的女员工，即属犯罪。
法案特别阐明有关女僱员享有有薪产假，包括合约女员工，不论她的薪金多寡。
这项由人力资源部副部长拿督玛芝娜今日提呈下议院一读的法案，也重新为“生产期”做出定义，
即一名怀孕女员工在怀孕22週后若发生早产或流产时，将可享有产假福利，原有的法令是规定必须怀孕28週后才能享有有关福利。
另外，法案阐明，政府修改1955年僱用法令的主要目的，是规定僱主必须以员工，
包括家庭女佣的名字开设一个银行户头和把薪水汇入其户头。（星洲互动）
