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劳资诉讼2年内必须审结
2014-10-03
人力资源部长苏巴马廉指出，為了减轻工业法庭的负担，以及给予员工更大的保障，
人资部要求劳资案件的诉讼，从案件入稟到法庭作出判决的期限，不得超过24个月。
他说，这项要求也符合人资部最近修改1955年僱佣法令的原意。
他表示，人资部瞭解到一宗劳资案拖延数年，对员工所带来的心理负担，同时也消耗僱主和职工会双方的费用。
工业纠纷案件的拖延有许多原因，有时候未并不是因為法庭本身造成的，而是僱主或员工的问题。（星洲）
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