印尼外包工协会总主席威斯努表示，额外费用是因為宪法法院作出判决，外包公司改变了“定时劳务合同”成為“非定时劳务合同”，

    

　  而要负起特定的费用，如必须承担16至18%附加费，作為遣散费和工作期酬金后备金。

    

　  他指出，对外包公司而言，没有多大影响。“徵用的公司必须多付附加费，作為员工的福利金、遣散费后备基金。”

    

　  他希望劳动力与移民部马上发出“执行準则”，以免员工、徵用公司及外包公司对新条文诸多解读。

    

　  他指出，宪法法院作出的判决，有利也有弊。若员工遭到解雇，必须肯定外包公司给予应得的权益。