印度尼西亚国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，    

        

   
    　  但部份规定过于偏袒劳方，大幅提高实质之劳工成本，影响印度尼西亚产品之竞争力。    

        

   
    　  2006年政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。    

        

   
    　  第13/2003号劳工法之要点如下：    

        

   
    　  （一）离职金由原来薪水的7个月，调高到9个月。    

        

   
    　  （二）劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主仍应给付罢工劳工工资，    

        

   
    　  但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。    

        

   
    　  如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。    

        

   
    　  （三）每星期工时为40小时。    

        

   
    　  （四）对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积之福利金。    

        

   
    　  （五）准许雇用童工工作，每日以3小时为限。    

        

   
    　  （六）契约临时工以3年为限。    

        

   
    　  （七）连续雇用工作满6年之劳工可获得2个月之特别休假（但仅可在服务满第7年及第8年时，    

        

   
    　  始享有每年休假1个月，但在此2年期间不得享有原有每年12天之年假，    

        

   
    　  另特别休假之2个月休假期间只能支领半薪）。