印尼劳动就业的规定印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，对劳工提供相当完善的保护，
但因部分规定过于偏袒劳工方，大幅提高了劳工成本，影响印尼产品之竞争力，
2006年，印尼政府决定修订该法，但因劳方强烈示威抗议，劳工法修订工作无果而终。
印尼的第13/2003号劳工法的要点如下：离职金：由原来薪水的7个月，调高到9个月。
罢工：劳工因反对公司相关政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，
但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。
如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。
工作时限：每星期工作时间为40小时。
离职补偿：对于自愿离职与触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积的福利金。
童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。
临时工：合同临时工以3年为限。
休假：连续雇用工作满6年的劳工可享有2个月的特别休假
（但服务满第7年及第8年时，开始享有每年休假1个月，但在此两年期间不得享有原有每年12天的年假，
另有特别休假的2个月休假期间只能支领半薪）。
