新加坡政府在社会保障方面的重要设计是中央公积金体系。

    新加坡政府为了避免落入福利国家的巢臼，鼓励用者自付的原则，

    因此并没有设计由政府直接承担的养老保险体系，而是通过中央公积金体系构造了一张几乎覆盖到各个层面的保障网。

    中央公积金的本质是强制储蓄，每名雇员都有自己的户头，由雇主和雇员共同缴纳，

    目前对于50岁以下的雇员，雇员缴纳比例为月工资的20%，雇主另缴纳16%，其比例相当可观。

    公积金起初主要用于养老保障，但后来功能逐渐扩大到购房、医疗和子女教育等领域，

    尽管如此，目前最基本的功能仍是养老保障。