“相比其他国家，新加坡总能创造很多就业机会，新加坡面临的更大问题是人力吃紧，因此才会引进大量外籍员工。”
    另一方面，年长公民一旦离开职场，长期失业的可能性较高。2010年，年龄50岁或以上的年长公民的长期失业率是0.8%。
    去年6月，新加坡有1万名公民属于“沮丧工人”，他们认定自己必求职不成功而放弃积极找工作。
    他们主要是认为没有适合自己的工作、年龄较大会受歧视，或是缺乏相关资格、技能或经验等。
    人力部兼国家发展部政务部长陈川仁指出，虽然新加坡的“沮丧员工”不算多，但他们的处境值得关注。
    由于新加坡面临人口老化问题，因此必须确保劳动队伍能接纳年长员工。