新加坡具备适合中资企业生长的商业气候和环境，它的地理位置、法治环境、以服务业为主的产业体系、华人为主体的生活和文化环境，是中国企业向外发展的一片难得绿洲。

    只有推行这些具体而实际的措施，才能让那些确实有能力、有水平、有志为国有企业在海外拓展业务的人才，有个相对稳定的舞台，得到应有的回报。

    据悉，中国国有企业管理人的薪金酬劳，往往没同海外市场行情挂钩；而且他们也不能申请外国永久居民身份；

    同欧美、日本、韩国的跨国企业相比，管理队伍的任期也较短，变动率较高。

    随着中国门户开放，更多优秀人才宁愿选择在中国任职，以往视派驻海外为“优差”的吸引力已大幅下降。

    中国政府应建立“走出去”人才库，有计划地培养并广泛罗络经营管理人才，从全国范围内选拔一批基本条件好的企业家，

    对他们进行集中培训和海外培训，帮助他们放宽视野，确保具备一个强大的管理人才储备。