为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。

    约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。

    其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

    雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。

    新加坡每年有11天法定假日。

    如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

    雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。

    申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

    特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

    婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

    产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。