特许公认会计师公会（ACCA）联同人力咨询与猎头公司罗柏哈夫国际（Robert Half International）于今年8月份在新加坡展开的调查：新加坡金融与会计人才短缺。

　　为求留住人才，企业所应采取的主要策略为提高薪金及更良好的事业发展机会。金融与会计专业人士留在同一家公司工作，一年的薪金增幅平均为5%到10%，但若他们选择跳槽，基本薪金增幅可达到25%到30%，涨幅以银行业最为显著。

　　人才短缺的主要因素为该领域事业发展及晋升的机会不够多、公司留住人才的措施不够全面，以及金融与会计人才选择离开这个领域等。为缓解人才短缺，将近一半（47%）涉及招聘工作的金融与会计专业人士表示，他们的公司都转向聘请临时或合同员工，这个比例在本区域最高，本地对这类员工的需求也在过去一年里倍增；另外32%则通过引进外来人才来弥补本地人才的短缺，这个比例同样是本区域最高的。

    信息来源:联合早报