新加坡在上佳丝己60年代确立大力发展工业的方向，先后制定两个五年计划，

    开始成立经济发展机构，决定开发裕廊工业区，并颁布优惠政策吸引外资。

    另一项重要的进展是建立劳资政三方协商机制以解决劳资纠纷中劳方的诉求，但同时制定较为严格的法规，不鼓励罢工。

    1970年至1980年，新加坡的经济发展十年规划强调发展高科技、高附加值的精密工业，以求经济结构现代化。

    上世纪80年代是新加坡经济再次转型的关键时期，新加坡的出口在上世纪70年代遇到一走挑战，

    政府在1979年提出要进行“第二次工业革命”或“经济战略重组”。

    它从70年代末就开始研究发达国家的经济发展状祝，

    为此新加坡经济发展局选派优秀人才在西欧、韩国、美国、加拿大、日本等地设立17个办事处，

    吸引来自这些国家的投资，着重开发高科技产品，实行机械化、自动化、电脑化，向高精密工业迈进。

　　新加坡以科学技能和科学知识为基础，把新加坡建成以机械、外贸、运输、服务和旅游为支柱产业的经济体。

    为此，新加坡政府继续鼓励外资投入高科技工业，鼓励科研创新，加强技术培训，

    同时也修改工薪政策，从低工资转向高工资。

    政府认为，为了加快产业结构合理化，必须大幅提高职工工资，迫使企业进行技术改造，

     淘汰劳动密集型产业，向技术和资金密集型转换。

    新加坡政府通过全国工资理事会公布企业加薪建议，自1979年至1981年连续三年建议大幅度提高职工工资。