越南中层管理人员资源不足、文化交流困难的时候，往往都会采用外派员工的方式来解决。
毕竟对比越南中层管理人员一个月也是几千元的工资，从中国派去的员工的工资高不了多少，并且能够快速上手。
在胡志明市的几家台湾制鞋企业里面，都有几十到几百不等的“陆干”，巅峰时期据说有的企业有一千五百名以上。
越南为了改善就业率，对于外资企业的外派员工不断的做出限制条例，要求企业优先考虑雇佣当地工人；
但是很多企业还是大批使用中国人。
眼下的中国企业，能够照顾到员工家属的还不多，而长期在一个孤独的环境里，家庭关系能保持和睦的毕竟还是少数，
再加上受到花花世界的诱惑，离婚率高自然就是自然而然的事情。
尽管有如此多的麻烦，很多企业还是会选择外派员工作为当地的核心层员工，
身边的中国朋友包括了采购、生产主管、品控主管、销售、财务、办事处首代、总经理各个层级的人。
