越南的统计数据里面说越南有8500万人口，平均年龄仅仅在25岁上下，
而越南的劳动法规定15岁以上就可以参加工作，就产生了近5000万以上的劳动人口，
而这个数据还在以每年150万左右的额度在增加，
怎么都理解不了这样一个正处在如此人口红利的国家，竟然会出现招人难的问题。
越南一方面是企业的人总是会有很大的流动量，所以需要不断的补充新人进来，
更重要的一方面在于胡志明市在最高峰时期集中了越南70%以上的工业产值，
很明显这个城市本身和周边的人口还不能负担如此多的企业劳动力需求。
在胡志明市，动辄一两百万人民币的房价和生活成本使得外地的年轻人望而却步。
在每年毕业的50万左右大学生里面，大部分都可以在家乡门口找到工作，愿意背井离乡的并不占多数，
而对于更广大的周边农村劳动力来说，越南一年几次的收割季，也会是他们经常性辞工的原因，
相对较高的收入对比相对更高的消费，流动性大也是常理之中的事情。
越南的劳动力成本仍然相对较低，正常情况下不超过五六百元的普工工资，不足一千元的熟练技术工工资，
还是会吸引很多大量使用劳工的企业。
