第10条，签订劳动合同时，双方可就试用问题和试用期问题协商。
根据工作性质，试用期不得超过30天；对于较为复杂的管理，技术工作，试用期可以延长一些，但不得超过60天。
双方可以协商签订试用合同。试用合同的内容也要包含第9条规，定的主要内容，工资不得低于该项工作应得报酬的70%，
在试用期间，双方均有权不用事先报告就可以结束合同，也不用赔。
试用期满前，企业要把结果告知劳动者：如果试用期满了，企业不作通报，劳动者仍继续工作，劳动合同就正式签订了。
第11条，从双方商定的那天起，劳动合同就有效力，如果双方尚未商定有效力的合同日期，
劳动者正式工作或试用的那天就算为开始生效的劳动合同日期。
第12条，在履行劳动合同的过程中，谁要更改合同中的内容就得事先报告对方，要依照签订劳动合同的原则、程序去进行修改。
除了第13条提出的情况以外，如果改变第9条任何一个内容，就得重新签订新的劳动合同。
