第17条，除第16条第4种，情况外，企业对下列劳动者不能单方终止劳动合同：
孕妇、产妇、正在抚养12个月以下的婴儿的妇女；病休、遭受劳动事故、
患上职业病正按医嘱在6个月期限内医治疗养劳动者；正在工休的劳动者。
第18条，第15、16条说到的事先报告期限。对于无期限劳动合同，最少需要60天，对于有期限劳动合同，最少需要30天。
在于临时劳动合同，最少需要1天。在事先报告期限结束之前，双方均"可收回单方终止劳动合同的决定，
事先报告期限结束后，对方不作答复，即终止劳动合同。
第19条，如果违反终止劳动令同的条件或者违反上述事先报告期限，违反一方要承担向对方赔偿的责任。
赔偿数额按劳动伤兵社会部的规定来确定。
第20条，从终止劳动合同那天起，最迟不能超过一个星期，双方有责任结算各种款项包括辞工后的补助金以及赔款(如果有的话)。
业负责把劳动者的劳动档案等其他证件发回，根据劳动者的要求发给必要的证书。
