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越南外企对员工的处罚
2015-06-21
第21条，参考劳动代表的意见后，在本规定的基础上，企业经理公布劳动规章制度和将惩办法。
企业经理有权根据违反纪律的性质和严重程度对违反劳动纪律者采取下列惩罚形式之一：
--口头谴责。
--扣广部分域全部奖金。
--调干其他工作或职务，降低3个月内的工资。
--辞退(根据第16条第2款终止劳动合同)。
第22条，劳动者有权自己或通过劳动代表在企业以及到第11章规定的受理上诉和解决劳动纠纷的机关，
就对自己终止劳动合同和处罚问题提出申诉。
友情链接
加纳食品和药物管理局
尼日利亚卫生部
泰国卫生部
新加坡卫生科学局
马来西亚国家药品管制局
菲律宾卫生部
印尼卫生部
越南卫生部
