越南的法律要求通过三个月试用期的员工必须购买保险，包括医疗保险、社会保险和失业保险。
对于医疗保险，公司和员工按照二比一的比例来支付，总的比例在3%；
而社保的支付比例相对较高，而且还在不断增长。公司大概要支付15%以上，员工也在5%以上；
失业保险的话，会有更详细的条款，包括雇佣双方的条件，
比如雇主方的员工人数，雇员的工作合约时限，都是相关条件，双方平均支付，合计2%。
对于寄希望于越南的低人力成本的公司来说，如果考虑到一旦来到越南就成了外资公司，所有人会使用外资企业的标准来约束你，
工资加上保险，扣除相关假期，去掉加班的成本，再对比中国员工的劳动产出效率，
那么成本就不会像想象的那么低了，这也是很多中国企业感觉到传闻和现实之间差距的原因。
