后面几个因素来说，劳资关系方面对于中国的企业基本都是一样的，一旦走出国门，必定是很难解决的问题，
    因为很多劳资矛盾对于外方和本地人的解决方案不可能一致，
    这一点还只有结合司法公平来看，不好说的。而越南的税收优惠目前来看还是在东南亚，
    除了柬埔寨、缅甸来说，都还是比较有优势的。
    工资水平，都是数字化的东西，大家对比一下在中国的劳动力成本占比，
    掂量下中国人的劳动产出效率，自然可以有一个相对靠谱的数据。
    而对于金融风险，大家还是多看看案例好点，
    毕竟目前来看，还很少有能连续成功预言金融风险的经济学家，
    开放的市场并不一定是好的，封闭的市场也未必就安全，
    用老祖宗的话说：不怕贼偷就怕贼惦记。