在越南一个不可否认的是在外资公司招聘的时候，性别比例会是一个很特别的问题，
    我也曾经很好奇，为何当初外国企业进入中国时候，第一批招聘的人里面往往女性为多数。
    根据在越南的观察，大部分的越南女性工作并不比男人差，
    而女性员工也往往被认为责任心强、好管理，所以身边中国公司里面许多都是阴盛阳衰的局面，
    以至于在很长时间里面，我对越南的男员工抱有偏见。
    而随着时间的推移，开始慢慢发现，其实当地也有很多男性员工非常优秀，
    只是随着越南的发展，有太多太多的机会和诱惑，他们往往两三个人就成了一个公司，
    很少有这种人才把替别人工作当做全部，甚至很多人在工作的同时还会选择一项副业。
    如何不带偏见，选出你需要的当地人作为核心，再如何在特定的环境下针对性别不同进行激励，就成了考验主管的问题。