1、 雇员一旦被雇佣，应当发给雇员就业卡，
    卡上注明受雇人的工种和级别以及工资档次。
    2、 雇员试用期为三个月，期满后若雇主满意，
    可将其定为固定工，并且以书面的形式确认下来。
    若雇主因某种原因未以书面形式确认，应视为默认。
    3、 前雇员重新受雇于同一岗位，
    若间歇不足一年（12个月）则不再有试用期。
    4、 雇员在试用期间因工作量不足被裁员，
    而后又被重新受雇于同一岗位，前试用期不满三个月的，
    可与现试用期合并计算试用时间。