与中国相比，东南亚各国除了产业链、基础设施极不完善外，人力资源也不够理想。

    柬埔寨工人和中国工人总体比较起来无论是在数量上还是在生产效率上普遍偏差。

    据了解，柬埔寨目前全国共有成衣、制鞋企业超过300家，大小工厂共雇用工人约33万多人。

    其中91%为女性。当中，学历普遍较低，大多工人只是经过简单的技术培训便走上岗位。

    印尼劳动力的受教育程度也普遍较低。

    据印尼国家统计局的数据显示，印尼15岁以上劳动力中有5550万人只具有小学及以下文化程度，

    占整个劳动力数量的49%，而大专以上文化程度的劳动力只有10%，

    造成技术人员和专业人员数量稀少，工资昂贵。

    尽管如此，印尼的劳工政策却旨在保护印尼本国的劳动力，以解决就业问题。

    根据这一政策，外企只允许招聘外国专业人员和高级管理者，普通员工和中层干部必须聘用印尼公民。

    因此，业界普遍认为印尼的劳工法过于偏袒劳工，

    而且工会强势，提高了劳动力成本，影响印尼产品的竞争力。