4、德国劳动局为工人提供优质培训服务：德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，
    负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，
    在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
    一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
    5、夫妻分居也有补助：假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。
    另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。
    假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
    6、工资只加不减：在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，
    即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。
    假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
    德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。
    它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，
    提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
    7、享受优越的社会保障：失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，
    只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。
    如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。
    如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。
    但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。
    在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。
    在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），
    就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，
    任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。