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欧盟资讯

德国员工的九种福利(下)

2015-09-09

    8、职工工伤可得赔偿:在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。
    另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。
    如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样多划算。
    因为,一天到晚赔钱,老板受不了。
    9、孩子生得越多补助越多:不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,
    第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。
    这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!
    即使这样,德国人也不愿意生孩子,因为德国人要追求的是更轻松的生活,不愿意把时间花在生孩子的事情上。
    结语:德国凭什么撑起如此完善的福利制度?这是因为德国的发展走向了体系化。
    第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生产品。第三,不靠旅游。第四,不靠房地产。
    那靠什么?靠高端工业品生产制造和出口,还有武器。
    所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。
    德国的经济不玩虚的,故德国能够支撑起这么好的福利制度。 (来源网络)