创业也好，创新也罢，理想的结果是成就一批伟大的企业。
    但是今天大众创业的结果，却在很大程度上导致了职业经理人的缺乏。
　　国内企业的中高层管理者另立门户、加入创业的大潮已经不是什么新鲜事了。
    坊间流传着一张互联网创业圈派系的名单：
    据不完全统计，来自阿里、腾讯、百度等11个互联网大公司输出了400多位创业者，并且这个数字还在源源不断地增大。
    这些创业者离职前在公司中担任中高层要职，是职业经理人中的中坚力量。
　　窥一斑而知全豹，互联网公司的巨头尚且如此，新创企业要留住优秀职业经理人的难度更是可想而知。
　　企业内的人员流动是再正常不过的事，一定比例的高管离职也并不奇怪。
    在国外，就有互联网企业（如Facebook、Google）员工功成名就后离职创业的惯例。
    但是，创业活动从没有像今天这样集中、大规模地侵浸到各个阶段企业的各个层级的员工群体中，激起他们心中暗藏的冲动。
    企鹅智库近期的一项调查发现：在职者中，51.9%的市场人员、51.4%的管理者、48%的技术人员、46.8%的高管和41.1%的文职人员都有创业的想法。
    对创业的蠢蠢欲动并非个案，而是几乎覆盖了各个层级和所有职能。
　　当一个企业中将近一半的员工（包括高管）都想出走创业，意味着什么？
    Facebook如果在中国，其前100名高管可能早就离开，变成了100个Facebook。
    Facebook也就走不到上市的时候，更不会成为现在这样的伟大企业。
　　创立企业不易，成就企业更难。
    要把企业发展壮大，光靠运气、关系和企业家个人的胆识远远不够，还要依赖优秀职业经理人的作用。
    中国职业经理人阶层的匮乏是业界的共识，这当中的原因很复杂。
    而“人人都想当老板”是其中无法忽视的一条。
    中国并不缺老板，缺的是能够在老板的公司里安心扎根、施展才华的管理人才。
    在这样的背景下，创业企业遍地开花，但伟大的创业企业寥寥无几也就不难理解了。
    人才的流失导致创业企业的空心化，而这绝不是光凭时间和耐心可以解决的。
    我们不是反对创业，更不是抹灭那“万一实现的梦想”。
    事实上，在今天新技术来袭的环境下，我们比以往任何时候都期盼在中国诞生一批伟大的创业企业。
　　只是创业和创新是两回事。
    创业本来就是“九死一生”，而大众化、同质化和空心化的创业就可能是“万死一生”了。
    这倒真的是应了那“万一”实现的梦想。
　　这是最好的时代，也是最坏的时代。
    在大潮退去后，我们不希望看到曾经寄予厚望的弄潮儿原来只不过是在裸泳。
    而从“创业潮”到“创新潮”，需要的是少一点急功近利，多一些敬畏和智慧。