20世纪80年代初期，有一大批有独立思考能力的人由于时代需要而进入官界，
    然而，随着官僚体制的常规化、定格化，这个体制就越来越难以产生具有远见卓识与独到见解的政治家。
    科层制、官僚制本能地趋向于保守，官僚体制的特点就是以一种特定的尺度来选拔官员，
    官位升迁的诱惑力与官场文化中的角色期待与定位，会把进入官场的人们按一种特定模式加以改塑，
    这就使官场无法产生应对复杂环境挑战的人才。
    清代学者法式善说：“小才私智，可以备一官之用，然而国家利害安危大机括所在，非晓事之臣不能明其机微。”
    陈旧的体制反向淘汰的结果，往往只能使“小才私智”者左右逢源，如鱼得水，
    而很难使通达事理的“晓事之臣”脱颖而出。
    在缺乏改革气氛的文化里，甚至可以说，官僚体制具有一种逆向淘汰机制，官场会自动地排斥一切具有变异能力的人物。
    官僚制历来是一个大染缸，把有思想有创新意识的人统统清洗出去，把官场中的人们染成同样的颜色。
    体制往往不需要那些有远见卓识或雄才大略之辈。
    在官僚体制内最具有适应能力的，正是这样一类人物：只顾眼前、不管将来；只打官腔、不表真情；
    不求有功、但求无过；胸无大志、得过且过；知难而退、有所不为。