近日网上引发轩然大波的另一件事是，
    东莞市委常委、统战部部长李小梅对媒体表示，应修改劳动合同法，
    取消经济补偿金制度，从而帮助企业减负减税，真正减掉一些不该有的束缚；
    她认为经济补偿金制度加重企业负担，不利于企业转型发展，
    经济补偿已经成为诱发劳资双方矛盾的不和谐因素。
    看哪，这个统战部长的确把资方很好地统起来了，不仅勇于挑战中国劳动法律，
    而且勇于挑战市场经济条件下因资方原因而解除劳动合同时必须支付给劳动者经济补偿金
    或“资遣费”的国际惯例。
    经济学界批判劳动合同法的人就更多了。
    早在2007年，张五常就明确反对，称这个法律是维护懒人，会把经济搞垮，
    硬性规定劳工合约是干预市场运作；
    2008年劳动合同法一颁布，他就说应当取缔；
    2012年称该法一团糟，是政府给钱让工人告老板，东莞监管最严没人敢去投资；
    2013年称该法是对中国经济最大的祸害，否决了市场选择合约的自由；
    2014年称该法的管制措施，导致把很多工厂做死了；
    2016年新年伊始，他还在说劳动合同法是未富先娇，应当取缔，或者由共產党直接拆除，
    或者政府默许企业退出法定劳动合同，改为私定合约，
    就像90年代那样，完全不理合约，喜欢怎么做就怎么做，什么最低工资、劳动法，都没有。
    那时候合约自由，随时可以做，随时可以不做，奇迹就出现了。
    就是这样子！经济增长理论就是这么简单！