“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，
    上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。
    部分行业企业高管年薪已经上千万元，
    2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，
    相当于农民工平均工资的4553倍。
    中国高管薪酬如按每年递增18.1%计算，2011年高管平均薪酬为79万元，
    而该年人均GDP为3.5万元，中国高管平均薪酬是人均GDP的22.6倍。
    目前，中国法定最低工资海南省最低，为每月830元，也就是年工资9960元，
    中国高管平均薪酬是最低工资的79.3倍。
    笔者在2012年6月4日发表的《怎样分好财富“蛋糕”》一文中根据国家统计局的数据已经推算出，
    2011年全国7.642亿从业人员的平均年工资（收入）为20415元，
    中国高管平均薪酬是全国从业人员平均工资的38.7倍。
    西方几个发达国家企业高管平均薪酬均未超过人均GDP的4倍，
    未超过法定最低工资的8倍，未超过全国从业人员平均工资的5倍。
    如果这样科学对比，中国企业高管薪酬高出外国同行十多倍。
    （《新金融观察》2012年10月29日06版）