日本政府23日围绕《劳动基准法》规定的每週40小时工作时间以外的加班展开讨论。
    为加强对加班的限制，有方案提出应该给作为例外允许长时间加班的“特别条款”设置上限。
    现行法律规定，如果加班超过一定时间，根据该制度可作为例外由劳资双方自行决定上限。
    但因国家并未规定上限，有批评意见认为这助长了无限制劳动。
    日本政府将把劳动方式改革作为“一亿总活跃社会”的核心之一加以推进。
    限制加班时间有望遏制长时间劳动，但也会对企业活动造成影响，
    势必遭到企业界的强烈抵制，要加以落实必将一波三折。
    现行的《劳动基准法》规定，只要签订劳资协定（三六协定）就可以加班。
    如果超过每週40小时法定劳动时间，须签订劳资协定并向劳动基准监督署备案。
    厚生劳动相发出的“大臣告示”允许的加班时间为每月45小时，全年360小时。
    如果需要超出上述标准，还必须加上特别条款申报具体的工作状况和加班者，
    将“每月100小时”等具体的加班时间向劳基署备案。
    政府打算在5月汇总的一亿总活跃计画中写明修改的方向，
    与改善非正规劳动者待遇的“同工同酬”一同作为该计画的核心。
    2013年厚劳省对日本全国约1.11万家单位实施的调查显示，
    40.5%採用了特别条款，其中15%的全年加班时间设定为800小时以上。