纽约时报说，经济增长放缓，生产成本不断升高，竞争日益加剧，
    中国出口制造业工人正在丢掉工作。
    报道比较指出，与其他许多新兴经济体相比，
    越南工厂里的工人薪水不到中国工人的一半，
    孟加拉等国工人的薪水不到中国工人的四分之一。
    波士顿咨询集团于2015年开展的一项研究显示，
    把薪资水平、工人的生产率、能源成本以及其他因素考虑在内，
    中国主要出口加工区的制造成本几乎与美国相当。
    报道认为，由于大幅降低成本这一好处不见了，
    越来越多的美国企业正在“回巢”，也就是把工厂迁回美国本土。
    在中国的美国商会最近开展的一项调查中，
    四分之一的受访者表示，已经或打算将业务迁出中国，
    他们把不断升高的成本列为这样做的首要动因。
    其中大约一半正迁往亚洲其他发展中国家，
    另有40%正迁往美国、加拿大和墨西哥。
    研究公司中国褐皮书国际公司首席执行官利兰·米勒表示，
    随着逐渐走弱的经济终于开始产生显著后果，
    中国就业市场去年末出现了关键性的拐点。
    招聘活动在2015年第四季度开始大幅减少，不过情况在最近几个月趋于稳定，
    原因可能是政府采取了更大的刺激措施。
    米勒认为这样的增长不可持续。
    已经开始受到影响的中国工厂工人，
    未来有可能面临更严峻的形势。
    报道指出，许多工业企业背负着产能过剩的沉重负担，
    缩小规模可能是不可避免的。