新华网10月5日：过去，日本企业为确保员工不会离职，制定“终身雇佣”制度，保证他们享有一生的福利。
    日本经济走下坡之后，这一制度基本上已不存在。
    日本内阁4日发表的《福利和劳动白皮书》指出，
    政府开始在高龄化、人口紧缩的日本社会，
    努力打造一个“终生劳动”制度。
    日本内阁4日通过的新年度《福利和劳动白皮书》显示，
    日本高龄化趋势不可避免，“活到老，做到老”已经成为日本劳动阶层的一个共识。
    在40岁至59岁的日本男女中，有超过七成认为应当把“65岁以上”的高龄定义提升到“70岁以上”；
    并且希望退休后还能继续留在职场。
　　根据这个数据，有39%的人希望企业推动雇佣65岁以上老人；
    有36%的人希望政府制定退休后重聘制度；
    29%的人认为政府应强化老人职业咨询服务。
    在本世纪初，日本1.2亿人口中，有20%年龄在65岁以上。
    到了2060年，将是每2.5人就有一个是老人。
    白皮书强调，日本老化速度全球罕见，这也是一个无法抵挡的发展趋势。