原来工作是10小时/天+2个星期六(周六上班双倍工资)+季度奖+年终奖，
但是近两年，工厂一直以经营困难为由给我们减时降薪，
现在变成了每周5天9小时的，现在一个月连3000块都拿不到，
在深圳怎么生活怎么养家?
2015年10月6日全体罢工。
10月8日，位于深圳宝安福永的骏达电机(深圳)有限公司贴出告示，
声称公司近年来经历了全球经济下滑、原材料和人工成本上涨的困难，
管理层想方设法，采取多种措施，然而并未扭转困局，
因此决定从即日起停止经营。
这家上世纪80年代末进军中国的港资企业终于停止了挣扎。
当时罢工维權诉求：
1、恢复原来的工作时间，保证我们每个月的基本收入;
2、发放并补发之前的高温补贴，加班补贴、出差补贴这些要按物价水平提高标准;
3，季度奖分拆到月，保证到账
4，改善员工生活环境，提高住宿、吃饭条件。
5，如果公司真的困难，我们接受按照《劳动法》相关条款裁员。
一边是工厂经营惨淡，老板儿子不愿接班，工厂不得不减薪苟延残喘。
另一边则是被高房价高物价逼迫得无路可退的愤怒员工，提出了近乎苛刻的要求。
这场长达一个多月的罢工耗尽了劳资双方之间的脉脉温情，
双方早已到了相看两相厌的地步，
仅仅依靠冰冷的”新劳动法”来维系彼此的关系。
在东莞京驰科技、深圳市鸿楷兴、深圳福昌电子、东莞市Y通光电、
东莞明朴家具、东莞镒联鑫、东莞震海、东莞金宝(部分产线)、
江苏中瑾、广州瑞华鞋业、惠州鸿桥服装、南海嘉瑞鞋厂、
惠州创仕科技、中显微集团等一大批颇有影响力的企业纷纷倒闭或撤离的时候，
骏达电机奇迹般地撑了一年。
后来，厂方发布通知，宣布8折支付经济补偿，总算消弭了罢工。
房地产泡沫愈发疯狂，中国的出口与内需每况愈下。
无奈之下，这家曾经养活了一万多名工人的外资企业正式宣告关门。
