媒体：国企骨干人才流失加剧，已成民企"黄埔军校"。
    近年国企普遍存在“进新人走骨干”的现象，
    特别是金融、贸易类部门离职率上升明显。
    “我们已经成为民企的黄埔军校 。”一国企负责人称，
    在国企工作过之后去民企很吃香，
    公司已经鲜有工作拾年以上的老员工了。
    网友：国企还不如叫党企更贴切，
    他们的特点是用特权对市场进行垄断，
    大肆榨取百姓的血，等吸干了就宣布倒闭。
    //网友：得了吧，国企出来的那一个个想大爷一样，
    事不想做，工资非拿不可，还不能比别人低，稍不顺他意就撂挑子。
    //网友：混过二十多年国企，谈谈我的体会:
    1、相对公正的是全国性央企。分支机构本地化，仅凭个人能力能做到中层及部分高层职位，上了高层职位，人脉资源很重要。
    2、地方大型国企也能做到较为公正，但比央企多了地方政府的束缚与羁绊，人脉资源要重一些。
    3、层级越低的地方国企越依赖人脉资源，无背景才功难建。
    //网友：那是因为国企氛围不好，尔虞我诈的，靠关系上位。
    有能力的人都会梦碎国企，梦起民企。
    我从国企出来三年了，每天都在为自己下狠心出来的决定感觉到开心！
    //网友：在一个三流烟草公司，每天活的生不如死，
    就是比谁老子是烟草局长，厂长，叔叔副厅，比谁会说能话，会伺候人。
    领导完全没担当，只会要成绩，攀关系，推责任。
    //网友：有关系的庸才都留下，没关系的精英都出走。