这一条看似简单明晰的担保种类为许多无经验者布下了陷井：
    他们忘记了企业为雇员提供经济担保的合理性。
    也就是讲一家中国企业愿意为一位高中学历，
    进本企业不到一年的职员每年提供十数万元学习和生活费用而送其赴日留学不具备逻辑上的合理性，
    如果要提高雇员的日语能力，
    在中国的大学里每年为其提供1/5的费用则能取得更好的成果。
　　入国管理局的标准大致可从下面几标准去理解：
　　1、被资助者必须是在中国的大学毕业在本企业工作5年以上，是该企业的重要骨干。
　　2、企业提供资助的不仅是其语言的学习，更应着眼于在日本学习相关技术，专业上的理论的提高。
　　3、最好是日中合资企业或中资但与日本有长期贸易关系的企业。
　　4、日本企业为培养在中国的独资企业的业务代表而资助。