从2014年取消了企业高级职称人员的退休待遇，先不说对企业追求新技术，鼓励科技创新的影响。
    单说人社部的所谓取消的理由就不合理：
    其一他们说是为了补贴低收入职工和老年职工，我们认为提高低收入职工和老年职工的待遇和补贴高级职称人员是完全不相干的两把事。低收入职工和早已退休的老年职工待遇低，那是必须要提高的，这是政府的责任。与高职待遇有什么关系？养老金除了职工养老保险缴纳，还有财政划拨，还有国企股权划拨，再说政府以税收保障人民养老天经地义！这里不是劫富济贫，压下高收入，补足低收入，如果他们说的可以压高补低成为标准的话，那么应该把县处级以上的公务员的养老金减下来补给只有70-100元的农民退休人员。
    第二，他们说企业高职人员都是高管了，缴费多，收入也很高。他们怎么忘记了人为操作破产的国企？很多人被破产，下岗失业，熬到了退休的时候，高职没有说法了，能不能换一代人折腾，别老折腾50后好不好。
    第三，说是引起企业中初级职称和企业领导人攀比，显然是一种说辞，中级，初级职称可以继续考级成为高级，企业领导可以自己多交钱，和自己的总工去比较，哪有这样下作的厂长？要说影响稳定，减少待遇最影响稳定，这一点他们难道不知道吗？
    我们建议省信访局转给国家人社部恢复企业高职人员的待遇。