中国的官僚政治有一个致命的遗产——层层任命制。
    官吏不是经由人民选举产生的，而是由上级发现、任命的。
    官吏不是为事业服务，而是为长官或上级服务。
    中国官吏的最大特色是“做人”，官吏的考核与任免，
    主要不在于他们有多少政绩，而在于他们与上级的密切程度，
    搞掂了上级，就等于戴稳了乌纱帽。
    于是，“报喜不报忧”，上交则谄（谄媚），下交则渎（轻慢），
    就成了官场的常态。
    人身依附的格局，使下级只对上负责，下级绝对服从上级的做法，
    必然导致残酷的反达尔文优胜劣汰进化规则的逆向（精英）淘汰。
    所谓“逆向淘汰”或精英淘汰，是指在政治、学术领域的精英，
    一些真正德才兼备的精英人才往往会遭冷遇、排挤甚至打击、压制。
    那些有独立思想或独特见解的人才，
    他们往往会因为自己的优秀而在生存竞争中首先被淘汰出局，
    而一些缺乏能力、没有自己观点的庸人，
    他们反而因为善于钻营附会而成为“适者”顽强地生存下来。
    苏辙先生形象地将其称为 “君子斗不过小人”规律。